Praktik i Norden
Varför ska vi ha nordiska praktikanter?
Att ta emot en elev från ett annat nordiskt land gynnar din verksamhet på flera olika plan, oavsett om ni är ett litet eller stort företag. Vi har listat några anledningar varför er verksamhet bör ta emot en praktikant från ett annat nordiskt land.
-
Att erbjuda elever från andra länder praktik är god marknadsföring för er verksamhet. Det visar att ni tar samhällsansvar – vilket ger er ett bra rykte på arbetsmarknaden och ökad attraktivitet hos arbetssökande. Om en praktikant är nöjd med sin vistelse hos er är det mycket troligt att denne berättar vidare om sin positiva upplevelse för andra. Personliga rekommendationer är ofta effektiva för att skapa en bra bild av er som en pålitlig och seriös arbetsgivare, vilket i slutändan bidrar till att ni får flera ansökningar till lediga tjänster eller praktikplatser.
-
Att ta emot praktikanter är även bra för att säkerställa att ert företag har rätt kompetens, särskilt om ni verkar i en bransch där det är svårt att rekrytera lokalt eller nationellt. Detta gäller speciellt när det finns skillnader mellan länder i försörjningen av kompetent arbetskraft. Att ta emot en praktikant från ett annat nordiskt land kan därmed bidra till att ni har rätt kompetens på arbetsplatsen.
-
Genom att erbjuda en praktikplats till en elev får du som arbetsgivare möjlighet att lära upp någon för en eventuell framtida anställning. Det skapar utrymme för utväxling av kunskap och breddar erfarenheter på arbetsplatsen. Det kan även göra att ni sparar pengar, eftersom ni inte behöver använda er av en rekryteringsbyrå eller interna resurser för rekrytering. Det är även tidseffektivt, då ni slipper en lång och utdragen rekryteringsprocess.
Genom att erbjuda praktik kan ni lära upp och testa praktikanters förmåga innan ni erbjuder anställning på heltid. En fördel med detta är att praktikanterna redan vet hur arbetsplatsen fungerar och känner personalen. Detta gör att det inte behövs någon upplärningsperiod.
-
Att ta emot praktikanter från ett annat nordiskt land, tillför inte enbart ny kompetens, utan även andra värden som språk och kultur. Detta ger flera fördelar, exemeplvis får er verksamhet nya perspektiv och inspiration av andra sätt att utföra arbete, samt utökad språkförståelse hos er personal.
-
Praktikanter avlastar er verksamhet och era anställda, speciellt under perioder när det är mycket att göra. Genom att ha praktikanter som genomför lättare uppgifter, minskar arbetsbördan för era anställda så att de kan fokusera på andra uppgifter.
Samtidigt behöver praktikanter handledning för att kunna utföra ett bra arbete. Detta är ett perfekt tillfälle för er som arbetsgivare att ge era anställda chansen att utveckla sina ledarskapsförmågor. Om ni funderar på att befordra någon kan detta vara ett bra tillfälle att se vilka som har potential.
-
Att erbjuda praktik för elever från andra nordiska länder öppnar upp för vidare gränsöverskridande samarbeten i Norden. Det kan vara fortsatt samarbete med skolor, men även andra verksamheter. Nordfokus har skapat ett Nordiskt Skolnätverk med skolor som önskar samarbeta över gränsen. Här kan även verksamheter hitta skolor att kontakta, ni hittar nätverkssidan här.
-
Ofta är anställda inriktade på att göra sitt jobb och glömmer att ta in nya perspektiv eller hålla sig uppdaterade om trender i branschen. Praktikanter har däremot färsk kunskap om branschen och kan därmed bidra med kreativa idéer och problemlösningar.
Personer som tar steget och flyttar från sitt hemland är genomsnittligt sett mer kreativa och initiativkraftiga. Det innebär att er praktikant från utlandet generellt kommer vara mer drivande än de lokala praktikanter ni anställer. Även om de nordiska länderna är lika på många sätt, skiljer de sig en hel del också. Se detta som en möjlighet att få in ett nytt perspektiv, ökade kunskaper!
-
Inför, under och efter ni tar emot en praktikant rådgiver och stöttar Nordfokus er i praktiska frågor. I våra praktikguider har vi samlat nyttig information för både elev, verksamhet och skola. Vid ytterligare frågor svarar vi gärna och hjälper till. Det ska vara enkelt att erbjuda praktik!
Fördomar om att ta emot praktikanter från ett annat nordiskt land
Det är lätt att tänka att det är mycket jobb att ta emot en praktikant, framförallt från ett annat land. Vi har samlat några fördomar som arbetsgivare ofta har, för att visa att det faktiskt inte behöver vara så svårt.
“Det är resurskrävande att ta emot en praktikant.”
— Skolan och Nordfokus stöttar i de administrativa uppgifterna. Det sker även en förväntningsavstämning mellan er och skolan, så att det är tydligt med vad som ska göras för alla parter. Extra arbete för medarbetare, som exempelvis handledning, kan också ses om ett perfekt tillfälle att öva på sina ledarskapsförmågor och ta extra ansvar.
“Det känns utmanade att ta emot en praktikant med ett annat nordiskt språk, det försvårar det dagliga arbetet.”
— Tidigare upplevelser visar att det inte tar lång tid att vänja sig vid ett annat nordiskt språk. Flera arbetsgivare som anställer personal eller erbjuder praktik till människor i Norden pekar på positiva aspekter med ett nytt språk på arbetsplatsen.
”Språkförbristningarna har lett till många skratt och har på många sätt bara stärkt lagkänslan”
– Hornavan Hotell i Sverige, om personal från andra nordiska länder.
“Det är en risk att elever hoppar av innan praktikperioden börjat.”
— Genom att ha en tydlig process som innehåller god kommunikation och förväntningsavstämning mellan elev, skola och arbetsgivare minskar risken för otydligheter och därmed avhopp.